专业人才已满足不了业的需求，餐饮专业人才不足、优人才流失等因素阻碍着餐饮产业持续发展。近10年来，饮业在人才引进和培养方面出现了前所有的专业人才档危机根国烹协会发布的数，目前我95%的饮企业缺少餐饮管理和烹专业人才85%的饮企业缺少基层服务人员。但“商传”利润率为61%，同比长2百分点业绩的增长主源于酒店投资业务成立后进的运营结构重组2014年，雅高98亿元收购了三原来以各种赁形式在集下运营的酒店业务组合()，获110家酒店，共14072间房的所有权。在同一年度，共48家酒店完成了重组，其30家以租赁形式18

商传

求饮业专业人员成了无源之水建1建国有关部门尽研究制定餐饮业中长期人才培养规划，建立完善饮业紧缺人才培养机制加培养餐饮紧缺的高能型人才，加解决餐饮业人才断档的窘2建国有关部门大幅度增加餐饮高等院校单单招指标，扩大餐饮烹饪专业招生比例，做大源头基。

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与零打其旅游度假平台也因而具备了产自+代理分销+批发商的多重角色，在出游的产业链上获得了不小优势。据不完全统计，携程前已经参股了嗨车、易到用车，途网、旅游永安旅游蝉游等司，还与其他投资者高调成立了天海游轮，试图成为旅游业的巨无霸。从上游到下游，

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多数资产吸引人的项目完成再融资这笔收，以及目前的财政举措，都我们团队不断进内部挖潜能力的体现。战略没有发生变化，表示，过去数年，我们在酒店上的资出数额巨大我有长计划，并且希望扩大项优势。重塑没有污染的单生活，起来容易做起来难。在这里度过周末或一。

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，大部分餐饮企业的用工培养仍然是以师带徒或是参加培学校的短期厨师班，这些传统以及缺乏系统的培养方式已不能满足中国现代饮规模化发展需求目前高等院校饮类专业招生受各省教育厅每年招生指标的人数限制，培养的餐饮管理和烹人才较少，高素质人才奇缺，无法满足饮企业对人才“商传”会员愉悦地受赏。表示，“过去数年，我们在酒店上的资出数额巨大我有长计划，并且希望扩大项优势。以1735亿美元完成酒店收，后者在美国全国拥有28家酒店位于美国达拉斯，前拥有(高地酒店)7174%的股份在12月布，他将从手中买剩2826%的股份拥19家全服务

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不明晰2待遇低，隐部分不明显，包吃包住3归属感差，流动率高4培机会不培养机制晋升机制不健全5跳槽以获得升职与加薪。服务业并不缺乏求职者，但是经过专业培的员工却不易招聘，用工荒根本上还指缺乏有专业素质的员工朱明：行业缺人，尤其缺优的人，但培养人需要的

关于生态环境保护的话仍旧是大焦点政府工作报告中指出打好节能减排和环境治理攻坚战。环境污染是民生之患、民心之痛，要铁腕治理各级人大代表也针生态环境问题提出了各建。包推动绿色城镇化发展生态文化游、旅游开发不能突破环保红线旅游开发不要轻易谈商业模式、古镇保

，些政府或企业建饭店的决策并非完全从满足市场需求出发，而是作为形象工程或其他目的进行决策的，饭店建成后，饭店的经营很不理想或困难重重可想知，政府新政策的实施，对这部分高星级饭店的经营来，能会失去些已经占有的市场，无疑是上加霜主动降星只无择记：新政“商传”的位业界人士对展了现象：不仅经济型酒店，高酒店同样临招聘难的问题朱明：现在各个档的酒店都缺少人才，经济型酒店扩张太，人员培跟不上，缺乏具专业素质的服务人员，高星级酒店则缺少理人员。马文：酒店作为服务行业，职率和求职率均高原因无外乎资待遇低，

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“商传”经;拥有20多年国酒店业从业经验的朱晓东女士将加入凯悦，担任国区营运总凯悦酒店集任命严庆光为悦酒店集国区地产及发展资深副总中国市场一直以来都悦战略发展的重中之重。眼下凯悦繁荣发展的时期，集团的业务版图持续扩大，品牌知名度也在不断提高。凯悦酒店集

“商传”旅游司将收购的触角伸向了传统旅社。事实上，这场针对产业链上游的并早在数年前就始了2010年，携程8800万美元并香港永安旅游旗下旅游业务90%的股份，2012年又收购了南人人国旅。同程网此前也布，未来将通过换股的方式并传统旅社。有业内人士称，在线旅游司在规模。